多元化和包容性

共同努力改善LGBT +科学家的工作场所

2019年6月26日

Jennifer Dyer,IOP的多样性主管,在物理学中LGBT +工人的文化以及我们如何共同努力,以改善LGBT +保留。


随着我们在皇家化学学会和皇家天文学学会的同行,IOP最近达到了LGBT +社区的科学,通过调查呼吁从他们的角度询问工作文化探索LGBT +物理科学家的工作场所(PDF,3MB),超过1000人回答。

While the results were encouraging overall, showing how far we’ve come over the last decade or so, the survey also indicated loud and clear that we have a long way to go before physics and the other sciences provide an inclusive, diverse and welcoming environment, particularly for LGBT+ women, those who are non-binary or our trans scientists.

不出所料,虽然我们的研究发现,虽然四分之三(75%)受访者表示,LGBT +物理科学家的工作场所舒适,但男子感觉比女性或跨对答更舒服;比女同性恋,双性恋,跨越人或那些质疑他们的性行为,男同性恋者更有可能被接受。同时,由于歧视气氛,超过四分之一的受访者(28%)被认为是歧视的气候,而战科学家最有可能考虑离开 - 第五次定期考虑过。

日常问题

虽然统计数据绘制了一个非常清晰的图片,但我们没有看到在数据和统计方面只看到问题,或者作为一系列关于大多数人可能认为不可接受的行为的震惊的行为的一系列休克“头条新闻”。问题的真实性比:骚扰,冒犯行为,标记个人“不同”并导致人们在他们工作地点感到不受欢迎并不总是明显或戏剧性的。

Some of the most damaging behaviour is the low-level, unremarkable, everyday ‘death by a thousand cuts’, as one LGBT scientist described it to me, and this is what we need to invest in training to tackle at all levels, from new starters right through to senior board level. These people live and work within our physics community and the evidence is clear: a happy workplace is more productive and therefore, quite simply, more conducive to good science.

下一步

在创建调查和随后的报告时,我们在IOP和我们的同行中寻求帮助雇主和个人帮助培养更积极的氛围。这种情况将在科学中不断发展,就像在外界一样,正在遭受我们没有看到的那种革命。就像像#metoo这样的竞选人员被认为是人们站起来的方式,说服女性在他们的专业环境中对待时不够好,并且将不再被宽容,我们需要相当于物理和科学世界,强大enough to reach all those who might think the rules don’t apply in this scientific bubble.

“一些最具破坏性的行为是低级,不起眼的,每天的死亡,一千个削减的死亡,作为一个科学家描述了它”

在报告的出版和对其的积极响应之后,IOP和皇家天文社会已经建立了一个指导小组,这将在9月首次见面。目的是,本集团将努力创建一个计划,截至年底的计划。报告和指导小组的建议将为雇主和雇员提供实际的途径,在科学世界中也是如此。我们将寻求提供咨询,这些建议可以通过专业机构实施,并且当然,它的大部分将以培训和发展的形式构成这些组织的员工。

IOP和物理社区亚搏app官方网站

在IOP这里,我们正在尽我们所能使我们的劳动力变得多样化,平等和包容。We’ve submitted ourselves to the same tests we judge other organisations by and we’ve applied for Juno Practitioner status, our own gender equality award scheme that has been so successful at transforming academic physics and creating equitable working cultures in which all students and staff can achieve their full potential.

这是我们的希望和意图,作为物理学的学习机构,我们可以领导方式,尽可能多的其他人效仿;解决这类问题要求从董事会的支持和行动的地面。

我们从哪里开始?

当我在十年前开始在IOP工作时,我想在会员调查中包含有关性取向的问题,并且非常坚定地被告知它是不合适的,这并不是我们的企业。从那时到现在的转变不能低估,当然,希望时间来到 - 而且更快地 - 而不是稍后 - 当了解包含和多样性的重要性已经变得如此发展,即不再需要对于这种类型的研究。

“世界正在改变,慢慢但肯定地,物理学的态度随之而言正在变化”

在此之前,我期待继续与IOP一起使用物理界,并与科学世界的同行继续旅行。亚搏app官方网站探索LGBT +物理科学家的工作场所(PDF,3MB)is another valuable step forward, setting a benchmark to work from, a line in the sand to see where we are now and to measure ourselves against when we go back to the community in a few years’ time to ask how further forward we’ve managed to get. A particularly heartening statistic from the report shows that 70% of respondents thought the climate was improving and I’m genuinely optimistic about progress – the world is changing and, slowly but surely, attitudes in physics are changing along with it. We just need to maintain our focus and, working together, change will come.